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Responsable Recrutement et Développement RH (H/F) Publiée le 07/11/2018 [req4480/EE - 183388]

Descriptif de l'offre

Présent sur les 5 continents, fort de ses 90 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l’eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d’eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l’exploitation d’usines et de réseaux, d’ingénierie sociale et environnementale jusqu’à la gestion de la relation clientèle.

SUEZ dans son activité Eau France alimente en eau potable 12 millions d'habitants et dépollue les eaux usées de 11 millions de personnes en France. Profondément ancrées dans les territoires, l’entreprise a élargi ses offres au grand cycle de l’eau et apporte qualité de vie aux populations et attractivité aux territoires : eaux de loisirs et de baignade, eau dans la ville, gestion des ports et voies navigables, surveillance des milieux naturels sont autant d’illustrations de son engagement auprès de ses clients pour préserver et sécuriser les ressources en eaux. Elle rassemble plus de 12 000 collaborateurs au sein de 10 régions.

La Direction Régionale Est (1 200 collaborateurs, 217 M€ de CA) recherche un :

Responsable Recrutement et Développement RH (H/F)

Au sein de la Direction Ressources Humaine de la Région, le Responsable Recrutement et Développement RH est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines. Il/Elle a en charge la gestion de carrière et mobilité, le recrutement, la formation/développement des compétences. Il/Elle est l'interlocuteur des opérationnels et des salariés de la Région sur son domaine de compétence. Il/Elle contribue à l'accompagnement de la transformation et au développement des salariés.

Missions et Responsabilités :

* Analyser les besoins en personnel actuels et futurs de l’entreprise

* Anticiper les évolutions techniques de l’entreprise à moyen et long terme avec des plans de GPEC
* Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un besoin de recrutement suite à départ ou création de poste
* Respecter le processus de recrutement pour toute diffusion

* Etre le référent Mobilité pour la Région
* Pilotage du sourcing et des partenariats recrutement

* Développer des méthodes de recrutement adaptées (presse, sites emploi, écoles, réseaux sociaux, procédures collectives, portes ouvertes…) afin d’optimiser les délais et le sourcing
* Piloter (déclencher) la diffusion des offres (via la gestion RH) tant en interne qu’en externe
* Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement (portes ouvertes, salons emploi, forums écoles…)
* Piloter la politique stagiaires et alternance de la Région
* Créer un partenariat avec les acteurs locaux de l’emploi et notamment les agences Intérim quand nécessaire

* Sélection des candidats et entretiens

* Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise
* Constituer un vivier de candidatures (alternance/stages notamment)
* Rencontrer tous les candidats internes à un poste ouvert et réaliser un retour
* Conduire des entretiens de recrutement avec les directeurs d’agence ou responsables de service
* Évaluer les compétences des candidats et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).

* Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature
* Négocier avec le candidat choisi pour un accord préalable acceptable pour chaque partie (rémunération…) et les managers actuels et futurs en cas de mobilité interne pour les dates d’arrivée / départ

* Piloter la gestion RH pour la réalisation des documents contractuels

* Développer des outils de gestion des compétences : Talent up, revue de personnel, référentiels de compétences… en lien étroit avec le développeur RH ERS/compétences
* Accompagner les salariés dans leur prise de poste

* Assurer l’intégration humaine et administrative des salariés (pendant la période d’essai : contact privilégié du nouvel arrivant) auprès des managers
* Suivre la performance du salarié au sein de son nouveau poste :

* Avec son manager pour évaluer son adéquation aux attentes du poste
* Pour valider ou non sa période d’essai
* Veiller à la mise à jour des documents d’intégration (livret d’accueil, dossier du nouvel arrivant…)

* Organiser les journées nouveaux arrivants

Homme ou Femme d’écoute et de dialogue, vous entretenez d’excellentes relations avec les opérationnels et les interlocuteurs financiers du groupe.

En tant que cadre, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de SUEZ EAU FRANCE sur votre territoire et porter la vision de l’entreprise auprès des clients, des collaborateurs et des partenaires locaux.

Pré-requis

Niveau BAC+4/BAC+5 en management des ressources humaines.
Expérience souhaitée, minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Rigoureux (se) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de travail, d'anticipation et d'adaptation.
Société qui recrute : Suez Eau France
Contrat de travail : CDI - Expérience requise : plus de 10 ans
Localisation : France / Bourgogne-Franche-Comte / Dijon (21)
Secteur d'activité :

Candidature à cette offre

Un service proposé en partenariat avec Offres d'emploi-environnement