Description du poste

Depuis plus de 80 ans, le groupe Saur accompagne les collectivités locales et les industriels dans leurs projets d’aménagement liés à l’eau, la propreté (Coved), l’ingénierie (Stéreau), les travaux (Cise TP) et les loisirs. SAUR compte plus 10 000 collectivités sous contrat, 12 000 collaborateurs et 18 millions d’habitants desservis en France et à travers le monde.SAUR, est le 3ème groupe français de gestion privée de services publics avec plus de 10000 collaborateurs dans le monde. La gestion du cycle de l'eau est notre métier : production et distribution d'eau potable, assainissement et épuration, conception et construction d'ouvrages de traitement d'eau. Dans le respect des orientations stratégiques du Groupe SAUR en matière de Gestion et de Développement des Ressources Humaines pour accompagner son développement à l'International (+30% du CA à l'International en 2022), vous avez pour missions principales d'assurer le recrutement interne/externe et la gestion administrative des ressources nécessaires au staffing des activités à l'International, de contribuer au développement des talents des filiales du Groupe à l'Etranger et, de mettre en œuvre la politique Sûreté/Santé des collaborateurs en mobilité.

Rattaché(e) au Directeur RH Groupe, membre du Comité RH et intégré au Siège du Groupe, vos activités sont les suivantes :

Staffing des projets à l'international, en relation étroite avec la Direction internationale :
- Définition des plans d'action avec les contract managers de la Direction internationale
- Gestion du processus de recrutement interne/externe pour l'étranger
- Gestion et animation du vivier international interne/externe

Gestion de la politique RH à l'International :
- Participation aux réunions du Comité RH (instance de gouvernance de la filière RH)
- Conduite des Talent review et élaboration des plans de succession – avec la gestion/réorientation du vivier
- Internationalisation du Groupe : Identification des talents locaux et mise en œuvre de leur programme de développement (intégration dans le plan de succession consolidé COMEX)
- Support aux RRH des BU locales dans leur problématique de gestion de la mobilité, conformément à la politique du Groupe
- Contribution aux actions de communication autour de la mobilité (montage des témoignages, blogs au long cours...)

Gestion administrative et opérationnelle des mobilités internationales du Groupe (5 pays et 30 personnes en 2017, avec augmentation significative dès 2018) :
- Elaboration avec l'Opérationnel du programme d'intégration et du plan de suivi sur le 1er semestre d'affectation
- Suivi et accompagnement des retours d'expatriation
- Définition, mise en place et actualisation régulière des conditions de mobilité internationale appliquées dans chaque pays (Différentiel Coût de la Vie, Prime d'expatriation...)
- Suivi des polices d'assurance dédiées
- Interface avec les prestataires spécialisés en mobilité internationale
- Elaboration des packages
- Gestion des avenants de mobilité internationale
- Benchmark périodique des conditions générales de mobilité internationale du Groupe

Animation de la politique opérationnelle de Sûreté/Santé à l'International du Groupe
- Suivi opérationnel et contractuel du prestataire Sûreté et Santé (INTERNATIONAL SOS)
- Communication interne des mesures et dispositifs spécifiques à destination des collaborateurs en mobilité
- Formation des responsables Sécurité à l'outil de monitoring