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Chargé de mission eau assainissement H/F

Publiée le 21/11/2017

Description du poste

Poste à temps complet (35 h).
Poste basé à Seurre jusqu’au premier semestre 2019 puis à Echenon.

PRESENTATION DU CONTEXTE :
38 communes, 20 251 habitants.

A compter du 1er janvier 2018, la Communauté de Communes devient compétente pour l’Assainissement (non collectif, collectif et eaux pluviales) et la Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des inondations (GEMAPI). Pour cela, une étude de préfiguration du transfert de la compétence a été menée sur les 2 dernières années.
En parallèle, au 1er janvier 2020, la Communauté de Communes deviendra compétente en matière d’Eaux potable. La gestion du service public d’eau potable est répartie sur 3 syndicats des eaux prenant en charge respectivement 4 communes, 8 communes, et 26 communes du territoire. Le syndicat des eaux de Seurre-Val de Saône représente 26 communes du territoire soit environ 10 800 habitants et assure les compétences de production, de transport, de traitement, de stockage et de distribution de l’eau potable.
Suite au départ de l’agent préfigurateur de la prise des compétences Assainissement et GEMAPI, et sachant que cet agent était mis à disposition du Syndicat des Eaux de Seurre-Val de Saône, la Communauté de Communes recrute un agent pour la prise en charge du service « Eaux » de la collectivité.

Dans ce cadre, le(a) chargé(e) de mission / Responsable Eau et Assainissement devra assurer les missions suivantes.

MISSIONS

Le travail du ou de la chargé(e) de mission/Responsable Eau et Assainissement s’articulera autour de deux volets :

1/ Gestion du service Eau Potable pour le compte du Syndicat des Eaux de Seurre-Val de Saône :
Sous l’autorité du Président du syndicat des eaux.
Ce volet représente un volume horaire estimé de 12,5 heures soit 1/3 du temps de travail.

- Gestion des réseaux d’eau potable en relation avec le délégataire du service public : contrôle de la prestation, de la qualité de l’eau…,
- Assurer le suivi des objectifs contractuels de la DSP,
- Constitution et alimentation des dossiers de travaux,
- Suivi de la procédure Lotissement (suivi des conventions, réception et rétrocession des lotissements…),
- Représentation du syndicat des eaux de Seurre-Val de Saône auprès des partenaires institutionnels du syndicat (ARS, DDT, Agence de l’eau, chambre d’agriculture, mais également les prestataires (maître d’œuvre, entreprises, bureaux d’études),
- Lancement des marchés : Rédaction des dossiers de consultation (CCAP, CCTP, AE…), mise en ligne, organisation des réunions de la Commission des Marchés (convocation, dépouillement, rédaction de l’analyse des offres), suivi administratif et comptable des marchés (délais de paiement, ordre de service…),
- Préparation des réunions et conseils syndicaux (rédaction et diffusion des documents, envoi des convocations, préparation des documents à projeter…), établissement des comptes rendus,
- Préparation et traitement des délibérations : utilisation de la plateforme dématérialisée territoire numérique (parapheur ACTES pour l’envoi des documents au contrôle de la légalité),
- Préparation budgétaire en collaboration avec le service financier de la communauté de communes,
- Accueil physique et téléphonique des usagers et prestataires,
- Veille juridique (jurisprudence, Code des Marchés Publics, rédaction de synthèse…) et technique (appui éventuel auprès des communes sur l’assainissement pluvial)
- Etablissement de conventions, procédures, archivages, classement…

2/ Gestion du service « Eau » de la Communauté de Communes Rives de Saône et préfiguration de du transfert de la compétence Eau Potable.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Service Environnement

Ce volet représente un volume horaire estimé de 22,5 heures soit 2/3 du temps de travail.

L’objectif sera de proposer et superviser, en lien avec la responsable du service, la mise en œuvre d’une stratégie technique, administrative et financière de ce nouveau service, en matière d’assainissement collectif, non collectif, eaux pluviales et gemapi. L’agent sera également en charge d’assurer la préfiguration du transfert de la compétence « Eau potable » pour le 1er janvier 2020 et création du futur service. L’agent devra assurer l’encadrement d’un agent à temps non complet.

Gestion du service Eau de la Communauté de Communes :

Compétence Assainissement collectif : (13 communes, 13 000 usagers, 6 contrats de DSP, 100 km de réseau, 8 stations d’épuration)

Compétence Assainissement non collectif (4000 fosses, 1 contrat de DSP) :

Compétence GEMAPI (transfert prévisionnel à 7 syndicats de rivières / EPAGE / EPTB)

Compétence Eaux Pluviales (160 km de réseau, 1 bassin d’orage)

Préfiguration du transfert de la compétence Eau potable (3 syndicats) :

Missions générales :
- Assurer la veille juridique dans son périmètre d’actions,
- Assurer la représentation de la collectivité auprès de l’ensemble des partenaires et prestataires,
- Animer les réunions,
- Encadrement d’un agent à temps non complet,

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : 8 décembre 2017

Profil recherché

PROFILS / COMPETENCES REQUISES
- Formation Bac + 5 minimum
- Connaissances maîtrisées dans le domaine de l’eau, des milieux aquatiques et de l’assainissement,
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales,
- Connaissance des marchés publics,
- Expérience similaire réussie,
- Qualités rédactionnelles, sens de l’organisation, pragmatisme, autonomie, adaptabilité, rigueur, disponibilité et réactivité,
- Disponibilité en soirée pour animations des réunions,
- Gestion de projet,
- Management,
- Maîtrise de l’outil informatique (Office, SIG, logiciel de dessins)
- Permis de conduire B

Candidature à cette offre

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